IT化は更に進む、優秀な人材、アルバイトの時給

　社内の管理プログラムが更に進行しております。

　坂本の下に長井を付けた事で作業効率が大幅に向上し、どんどん進みます。納品・請求書の生成と同時に領収書も造れるようにしています。お客様の名簿やそれらを検索するシステム構築も同様に製作しています。

　今日は梅山と坂本からの提案で、作業進行表を使っていないテレビ画面に映し、ノートPCやタブレットの様な小さな画面ではなく大きな画面を使い、情報を大勢で共有できるようにしました。このモニターを使い新たな手法で新人研修を行ってゆくつもりです。

　優秀な人材を集めると仕事が楽になる典型的な例だと思います。そのため、当社は基本時給を￥1,100に設定し研修期間中でも￥1,000にする事で優秀な人材の確保に努めています。

　時給￥1,300の矢作が抜けたため、今後は梅山、金岡を4月から￥1,200/ｈとし、梅山をチーフアルバイターに据えます。能力の高い阪本も4月から￥1,100/ｈに昇給します。実は社長の私は中卒なのですが、社員の小野寺以下、全員が理科大卒か在学中（一人自主退学がおります・・・ふふふ）。優秀な人材なら学歴問わずに採用いたしますので、興味のある方は連絡ください。以前は自衛隊出身の60歳、岡村さんや専門学校に在学していた矢作もみな優秀でした。

　平日の昼間で千葉県柏市の片隅でも東京と同様の時給を払えるよう、常に考えお客様に質の良い仕事を提供して行きます。